PROCESO DE LLAMAMIENTO DE UN PASTOR

Prof. Donald Smith Kennedy
Seminario Evangélico de Lima

El siguiente documento es una descripción de los procedimientos
usados históricamente en las iglesias presbiterianas de Escocia para nombrar a sus pastores.

El consistorio declara la vacancia y comienza el proceso de buscar el reemplazo, levantando acta e informando al presbiterio.

El presbiterio nombra a un pastor interino cuya función principal es supervisar el proceso de conseguir un nuevo pastor. Mientras tanto preside el consistorio.

Según la situación , se puede nombrar una comisión representativa de la membresía para preparar una propuesta de cómo proceder. Tiene sentido si el consistorio está ya atareado. La comisión se dedica al asunto, y el consistorio sigue operando normalmente.

El consistorio convoca una asamblea congregacional para escuchar propuestas de candidatos y acordar criterios y procedimientos de evaluación de candidatos y cronogramas. Durante los siguientes dos o tres meses se lleva a cabo este proceso de evaluación de candidatos.

Terminado el proceso el pastor interino convoca otra asamblea para tomar un acuerdo en cuanto a quién llamar. Se acuerda según una de dos formas. La primera es el llamamiento cerrado, donde va el nombre del invitado y se cierra la discusión. La segunda es el llamamiento abierto, donde se podría proponer todavía a otro candidato más adelante.

Hecha esta asamblea se levanta el acta y se informa al presbiterio. El presbiterio convoca una asamblea congregacional para formalizar el llamamiento. En esta asamblea se hace definitivo el proceso y proceden a firmar el llamamiento en presencia de los miembros del presbiterio. Se requiere mayoría de los miembros a favor y siempre se busca el consenso de unanimidad y se pide a todos los miembros firmar el llamado al nuevo pastor.

Hecho el documento con las firmas el presbiterio, en su siguiente sesión, determina si avalan o no la propuesta de la congregación. Se acuerda transmitir el documento con las firmas directamente al llamado, o en caso que trabaje en otro presbiterio, a su presbiterio. Si es un estudiante sin ordenación se procede al proceso de evaluación etc.

El presbiterio que recibe el documento firmado acuerda si va a permitir el traslado de su obrero a otro presbiterio y en caso que sí, le entregan el documento firmado, dándole plazo para responder. Generalmente el plazo corre hasta la siguiente sesión.

Después de recibir la respuesta, se la comunica al primer presbiterio que acuerda la fecha de instalación en consulta con la congregación.

Se organiza el traslado y se prepara la casa pastoral etc. y, llegada la fecha, se leen las actas de todos los pasos tomados y se toman los votos de compromiso de la congregación y del nuevo pastor. Finalmente se procede a la instalación y el pastor interino entrega su cargo al nuevo pastor.